未経験からでも安心してプロを目指せるよう、明確な評価ルールと教育体制を用意しています。結果だけでなく成長の過程もしっかりと見守り、一人ひとりのキャリアアップを応援します。
-
プロセスを重視する評価
当社では数字の結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや行動目標への取り組みもしっかりと評価します。
-
目標管理と伴走
期初に立てた目標に対して、上司と定期的に面談を行っています。PDCAを一緒に回しながら、日々の成長をサポートしています。
-
新卒向けの手厚い研修
入社後は、グループ合同研修や本社研修、現場実習など、配属まで約5ヶ月間の手厚い研修期間を用意しております。しっかりと研修を受けたうえでスタートすることができるので安心です。
-
中途入社向けOJT研修
個々のレベルに合わせた目標設定を行っています。実務（OJT）では先輩社員がマンツーマンでサポートし、現場での同行を重ねながら、早期のキャッチアップとスキルアップを後押ししています。
-
ブラザー制度
新卒者には配属後も1年間は、年齢の近い先輩社員が専任で指導役としてつき、業務や悩みをサポートしています。
-
選択型のスキルアップ研修
PCスキルなどの基礎固めはもちろん、マーケティングや会計知識など、専門性を高める研修も豊富です。サーラグループ共通の研修制度を利用して、着実に、一歩ずつ成長していける環境です。
-
実践的な社内研修
現場で即戦力となるための「商品知識講習」や営業ロープレ研修を定期的に開催。若手からマネジメント層までフェーズに合わせた研修を用意し、成長をバックアップします。
-
資格取得支援
業務に必要な資格取得を全面的に支援します 。受験料や交通費の全額支給に加え 、合格時にはお祝い金の支給や受講費用の補助 、毎月の資格手当など、手厚い報奨であなたのキャリアアップを応援します 。
